Iwona Wencel – inicjatorka i CEO platformy microlearningowej HR Power Mentor, dedykowanej rozwojowi HR Business Partnerów.
HR Executive z blisko 25-letnim doświadczeniem jako senior menedżer i strategiczny doradca zarządów w polskich i międzynarodowych firmach.
Prelegentka na konferencjach branżowych, gdzie z pasją dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Ekspertka i twórczyni narzędzi strategicznych dla HR oraz prekursorka wdrażania modelu HR Business Partneringu w Polsce. Autorka książki „HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy”.

Po 3 latach pracy hybrydowej, są liderzy, którzy wciąż marzą o powrocie do przeszłości pracy 100% w biurze i zadaniowym podejściu do pracowników.

• Czego potrzebują liderzy, aby byli gotowi na wdrożenie elastycznych modeli pracy i mogli skutecznie adaptować się do różnych form, tj. jak praca zdalna, hybrydowa, 4-dniowy tydzień pracy czy 6-godzinny dzień pracy?
• Czego potrzebują HR-owcy, aby postrzegać elastyczne podejście do pracownika jako szansę, a nie zagrożenie?
• Jaka będzie praca przyszłości?
• Konferencja WORKsHOW2025 ma zainspirować firmy do dyskusji na temat przyszłości pracy w 2025 roku i kolejnych 2-3 latach.
• Jakie 3 kluczowe zmiany powinny zostać wprowadzone w organizacjach, aby sprostać nadchodzącym wyzwaniom?

Zapraszamy do obejrzenia ekspresowej rozmowy!