Zapraszamy do lektury artykułu, który ukazał się na portalu XYZ, w którym liderzy biznesu przedstawiają swoje doświadczenia z elastycznymi modelami pracy oraz odpowiadają na poniższe pytania:
- Co wynika z badań elastycznego prawa pracy w Wielkiej Brytanii i Portugalii.
- Jakie doświadczenia mają polskie firmy, które spróbowały wprowadzić elastyczny czas pracy.
- Jak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do zmian czasu pracy.
A oto dwa fragmenty z artykułu:
„Cztery dni pracują np. osoby zatrudnione w polskiej spółce Nozbe, brytyjskiej IMD Corporate, niemieckiej Tektik Consulting czy portugalskiej Crioestimal. Sześć godzin dziennie pracuje się w polskim oddziale firmy Tradedoubler, a siedem – w Radiu Kolor. Nie wszystkie modele się przyjmują. Czterodniowy tydzień pracy testowała A4Bee, polska firma technologiczna. Nie wprowadziła go jednak i stosuje inne elastyczne rozwiązania.”
„– Mamy złożony model elastycznej pracy. Pracujemy sześć godzin dziennie. Staramy się przy tym, by w godzinach 10-14 zawsze być w biurze lub dostępnym online. Dlatego staramy się nie organizować spotkań zewnętrznych przed 10 i po 15. Każdy sam decyduje, na którą godzinę przychodzi i o której wychodzi. Nie kontrolujemy, kto, ile i jak pracuje. Staramy się budować kulturę odpowiedzialności. Liczą się efekty – podkreśla Łukasz Szymula, dyrektor generalny Tradedoubler na Polskę i Europę Środkowo-Wschodnią.”
Po więcej, zapraszamy do lektury artykułu Vice Redaktor Naczelnej portalu XYZ Małgorzaty Grzegorczyk. Znajdziecie go pod poniższym linkiem 👇
